Empresas enfrentan el absentismo laboral con buenas prácticas
Redactado con inteligencia artificial.
Umivale Activa organizó un evento virtual donde Emerson, Fama Sofás y Carmencita compartieron sus estrategias para abordar el absentismo laboral. Las iniciativas se centran en la prevención, el bienestar y la gestión personalizada de los empleados.
Encuentro virtual sobre salud laboral
Umivale Activa llevó a cabo una jornada técnica centrada en la gestión de la salud laboral y el absentismo, donde se presentaron más de 80 buenas prácticas de diferentes empresas. Este evento busca ser una plataforma de intercambio de soluciones efectivas para mejorar el bienestar de los trabajadores.
Iniciativas destacadas de las empresas
Emerson
Yolanda Tesa, EHS Iberia Leader en Emerson, enfatizó la importancia de abordar el absentismo desde múltiples ángulos. La empresa ha implementado 82 iniciativas bajo su modelo EFR, que incluye apoyo a las familias, desarrollo profesional, y servicios de fisioterapia para el bienestar físico de los empleados.
Fama Sofás
José Ángel Mayor, de Fama Sofás, presentó un modelo de recursos humanos centrado en la cercanía y beneficios prácticos para los empleados, como un servicio de guardería y ludoteca. Estas medidas buscan facilitar la conciliación laboral y mejorar la satisfacción de los trabajadores.
Carmencita
Antonio Cremades, de Carmencita, compartió su enfoque en la gestión de factores que contribuyen al absentismo, prestando atención a los riesgos psicosociales y la ergonomía en el trabajo. La empresa ha adoptado medidas como evaluaciones ergonómicas y adaptaciones de espacios para minimizar la carga física.
Reflexiones finales
La jornada concluyó con la llamada de Marija Davcheva a fomentar una cultura preventiva en las empresas, subrayando la importancia de priorizar la salud laboral para reducir el absentismo. Esta colaboración entre empresas puede beneficiar tanto a los trabajadores como a la sociedad en general.