La salud y el bienestar laboral, prioridades para los trabajadores españoles
Redactado con inteligencia artificial.
Un reciente informe de Coverflex revela que el 67% de los trabajadores en España ha sentido un impacto negativo en su salud a causa de su empleo. Además, el 90% de los empleados demanda que la salud y el bienestar sean parte de su compensación laboral.
La salud laboral como prioridad
El bienestar y la salud han dejado de ser considerados beneficios adicionales en el ámbito laboral en España, convirtiéndose en elementos centrales en la propuesta de valor al empleado. Un informe de Coverflex, titulado 'Salud en las empresas 2026', revela que el 67% de los trabajadores asegura que su trabajo ha afectado negativamente su salud física o emocional en los últimos cuatro meses.
Impacto del estrés en los trabajadores
El estudio indica que el 79% de los encuestados ha experimentado síntomas de estrés laboral, como ansiedad y agotamiento. Las generaciones más jóvenes, especialmente la Gen Z y los Millennials, son las más afectadas, con un 86% y un 83% respectivamente. Esto se atribuye a factores como la incertidumbre económica y los cambios tecnológicos que afectan su entorno laboral.
Desconexión digital y equilibrio laboral
El informe también destaca la importancia de la desconexión digital. El 75% de los trabajadores afirma que logra desconectar fuera del horario laboral, pero esta cifra varía según el modelo de trabajo. Se sugiere que las organizaciones implementen políticas que favorezcan un diseño organizativo que permita un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
Expectativas sobre bienestar en la compensación
El 90% de los empleados considera que la salud y el bienestar deberían formar parte de sus paquetes de compensación. Sin embargo, hay una discrepancia entre lo que se espera y lo que se ofrece, ya que solo el 37% siente que sus empresas muestran un compromiso real con su bienestar emocional. Este desajuste es más notable en startups y modelos de trabajo híbrido.
La salud y el bienestar laboral no son solo una tendencia, sino una necesidad que las empresas deben integrar en su cultura organizativa para atraer y retener talento.