Riesgos laborales en Colombia: IA, agotamiento y costos de salud
Redactado con inteligencia artificial.
Un informe de Marsh revela que las empresas colombianas enfrentan desafíos significativos en la gestión del talento, la adopción de inteligencia artificial y el aumento de los costos de salud. La falta de integración entre Recursos Humanos y Gestión de Riesgos se destaca como una de las principales preocupaciones.
Desafíos en la gestión del talento
Según el informe People Risk 2026 de Marsh, las empresas en Colombia se enfrentan a varios riesgos relacionados con el capital humano. La falta de comunicación entre Recursos Humanos y Gestión de Riesgos es un problema crítico: solo el 38% de las organizaciones tiene una colaboración plena entre estas áreas, mientras que un 45% lo hace de manera parcial y un 17% con mínima colaboración.
Impacto de la inteligencia artificial y el agotamiento laboral
El informe también señala que el 39% de los trabajadores experimenta agotamiento laboral, lo que se agrava por una rápida transformación operativa y escasez de mano de obra calificada. Además, un 40% de los empleados teme perder su trabajo debido a la automatización, y un 38% de los líderes enfrenta resistencia a implementar inteligencia artificial en sus procesos.
Costos de salud y su efecto en las organizaciones
La gestión de la salud es otro desafío clave. El 46% de los equipos de Recursos Humanos se ve abrumado por trámites administrativos relacionados con pólizas de salud. Además, el 41% de las organizaciones realiza ajustes presupuestarios frecuentes, ya que los planes de salud no satisfacen las necesidades de sus empleados. Un 36% de los trabajadores también enfrenta dificultades económicas para cubrir deducibles o medicamentos, lo que limita su acceso a atención médica oportuna.
Recomendaciones para las empresas
Gloria Fernández, líder de Advisory de Marsh Health and Benefits Colombia, destaca la importancia de transformar estos riesgos en ventajas estratégicas. Esto requiere una nueva gobernanza empresarial que integre a líderes de finanzas, riesgos, tecnología y recursos humanos para tomar decisiones basadas en datos reales. La salud, la estabilidad económica de los empleados y la preparación tecnológica deben ser partes fundamentales de la estrategia empresarial.