Consum promueve el bienestar laboral para reducir el absentismo

Estrategias para combatir el absentismo

Consum ha propuesto la prevención y el bienestar integral de sus empleados como estrategias clave para disminuir el absentismo laboral de manera sostenible. Este enfoque fue discutido en el XIV Encuentro #DecirHaciendo, centrado en el bienestar laboral y el absentismo.

Expertos en salud laboral y mental se reunieron para examinar el aumento de las bajas laborales en España y explorar medidas para mitigarlas. Una conclusión central fue la necesidad de intervenir en los factores que provocan estas bajas antes de que sucedan. La ejecutiva Celia Núñez Llinares de Consum enfatizó que “el absentismo no es el problema, sino el síntoma”.

Datos preocupantes sobre el absentismo

Ignacio García Magarzo, director general de ASEDAS, presentó datos alarmantes sobre el absentismo en el sector de distribución alimentaria, indicando que en 2025, el coste de las bajas alcanzó los 1.180 millones de euros, un incremento del 13% respecto al año anterior y un 155% desde 2018. En ese mismo año, se registraron 386.687 procesos de baja, un 9% más que en 2024.

Propuestas para una gestión preventiva

María Davcheva, doctora en Psicología, explicó que el absentismo es resultado de una combinación de factores sanitarios, organizativos y sociales. Sugirió la necesidad de fortalecer la coordinación entre administraciones, empresas y mutuas para facilitar una gestión más preventiva de la salud laboral.

Alejandro Pereira, psicólogo clínico, subrayó la relevancia de adaptar las medidas de bienestar a las necesidades individuales de los trabajadores, destacando que en la Comunitat Valenciana la prevalencia de trastornos mentales es del 25,1%, superior al promedio nacional del 15%.

Celia Núñez concluyó que el objetivo de Consum es mejorar el bienestar de los empleados para que el absentismo deje de ser un problema, cambiando así de una gestión reactiva a una proactiva en la creación de entornos laborales saludables.