Consum promueve el bienestar laboral para reducir el absentismo

Modelo de bienestar integral

Consum ha defendido un enfoque de bienestar laboral que incluye prevención, salud, conciliación y liderazgo saludable, con el objetivo de disminuir el absentismo laboral. Este enfoque fue discutido en el XIV Encuentro #DecirHaciendo, titulado ‘Bienestar laboral y absentismo’.

Aumento del absentismo y sus causas

Durante el evento, expertos en salud laboral coincidieron en que las empresas deben actuar sobre las causas del absentismo. Según la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, se estima que las bajas por contingencias comunes costarán 1.180 millones de euros en 2025, un 13 % más que el año anterior. Además, 386.687 procesos de baja fueron registrados, lo que representa un aumento del 9 % en comparación con el año anterior.

Medidas para la recuperación

Ignacio García Magarzo, director general de ASEDAS, enfatizó la necesidad de medidas que aceleren la recuperación de los trabajadores, proponiendo ampliar las competencias de las mutuas y simplificar procesos administrativos relacionados con la incapacidad temporal. María Davcheva identificó que el absentismo surge de factores sanitarios, organizativos y sociales, y abogó por una mejor coordinación entre las administraciones y las empresas.

Estrategia de bienestar en Consum

Celia Núñez, de Prevención de Riesgos Laborales en Consum, explicó que la cooperativa ha implementado un modelo integral de salud y bienestar que incluye medidas para mejorar la salud física y emocional de los empleados. Ella aboga por un enfoque preventivo en lugar de reactivo, afirmando que “mejoramos el bienestar para que el absentismo deje de ser un problema”.

Para más información sobre iniciativas laborales en la Comunitat Valenciana, puedes consultar nuestra cobertura sobre salud laboral y conciliación.