El bienestar laboral: una necesidad en la compensación de empleados en España
Redactado con inteligencia artificial.
Un reciente informe de Coverflex indica que el 67% de los trabajadores españoles siente que su empleo ha afectado negativamente su salud en los últimos meses. Además, el 79% ha experimentado síntomas de estrés laboral, lo que resalta la importancia de integrar el bienestar en los paquetes de compensación empresarial.
La salud y el bienestar como prioridad
El informe 'Salud en las empresas 2026' de Coverflex destaca que el bienestar laboral ha pasado de ser un beneficio adicional a un aspecto fundamental en la propuesta de valor para los empleados en España. Este estudio, que incluye la opinión de expertos en salud y bienestar, revela la creciente preocupación por los efectos negativos del trabajo en la salud física y emocional.
Impacto del trabajo en la salud
Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), los riesgos psicosociales, como el estrés y la salud mental, afectan directamente el rendimiento y la productividad de los trabajadores. El informe señala que el 67% de los empleados afirma que su trabajo ha impactado negativamente en su salud, siendo los más afectados los empleados de startups (83%) y las generaciones más jóvenes, especialmente la Gen Z y los Millennials.
Desconexión digital y equilibrio laboral
El derecho a la desconexión digital se vuelve crucial. Aunque el 75% de los empleados logra desconectar fuera del trabajo, solo el 45% considera que existe un buen equilibrio entre su vida laboral y personal. La cultura organizativa juega un papel vital, y se sugiere que la flexibilidad laboral no debe ser exclusiva del teletrabajo, sino que debe ser parte de un diseño cultural que priorice la salud mental y el bienestar.
Expectativas de bienestar en la compensación
El estudio revela que 9 de cada 10 trabajadores considera que el bienestar debe ser parte de los paquetes de compensación. Sin embargo, aunque el 66% de los encuestados reconoce que su empresa tiene políticas para promover la salud emocional, un 40% las ve insuficientes. Esto pone de manifiesto la necesidad de que las organizaciones fortalezcan su compromiso con el bienestar de sus empleados.