Más de la mitad de las empresas no implementan medidas para la salud mental de sus empleados
Redactado con inteligencia artificial.
Una encuesta de Infojobs revela que el 54% de las empresas no aplican medidas concretas para abordar la salud mental de sus trabajadores. A pesar de que el 81% de las compañías reconoce tener desafíos en este ámbito, solo un 10% la considera una prioridad operativa.
Falta de acción en salud mental
A pesar de que el 81% de las empresas admite enfrentar problemas relacionados con la salud mental de sus empleados, más de la mitad (54%) no implementa medidas específicas para abordarlos, según una encuesta de Infojobs. Este hallazgo destaca una desconexión entre la percepción del problema y las acciones reales tomadas.
Enfoques limitados
Un 17% de las compañías solo actúa cuando un empleado se ausenta y menciona problemas de salud mental. Por otro lado, un 8% reconoce activamente estos problemas y toma algunas medidas preventivas, mientras que solo el 10% los aborda como una prioridad operativa y un 11% los integra a nivel estratégico en la gestión del bienestar.
Principales retos identificados
Entre los desafíos que enfrentan las empresas, la conciliación de la vida personal y laboral lidera la lista (38%), seguido de la gestión del exceso de carga laboral (36%) y el mantenimiento de un buen clima laboral (36%). Además, el 28% de las empresas señala la dificultad de que los empleados verbalicen sus problemas de salud mental.
La importancia de la conciliación
El 83% de las empresas considera que la implementación de medidas de conciliación podría reducir la presión mental y mejorar el bienestar de los empleados. Esta necesidad es aún más reconocida en organizaciones más grandes, donde el 39% cree que tendría un impacto significativo en el bienestar general.